Nos engagements face aux enjeux à venir
Face aux incertitudes croissantes et aux transformations rapides de notre monde, nous devons repenser notre
Inspiré par le vivant
Chez Strat-evo.com, nous nous inspirons du fonctionnement du cerveau et des écosystèmes naturels pour développer nos méthodes de formation. Le biomimétisme nous enseigne l’efficacité, la résilience et l’adaptabilité, des qualités essentielles dans la conception de systèmes de formation modernes. En s’inspirant de ces principes, nous proposons des parcours d’apprentissage qui sont non seulement robustes et adaptatifs, mais aussi profondément éthiques.
Une démarche éthique
Nous croyons en une approche éthique et responsable de l’éducation. Nos formations sont conçues pour être accessibles à tous, indépendamment des barrières géographiques ou économiques. Nous nous engageons à promouvoir des pratiques durables et équitables, contribuant ainsi à un futur où chaque décisionnaire peut intégrer des stratégies vivifiantes et créatrices dans son entreprise.
Une vision systémique par rapport au légal et règlementaire
Les cadres juridiques évoluent pour soutenir une formation continue et accessible. La reconnaissance croissante des micro-certifications par les entreprises et les institutions académiques est un pas crucial vers une validation plus rapide et flexible des compétences acquises. Ces certifications, via des cours en ligne courts, deviennent une norme sur le marché, prouvant la maîtrise de compétences spécifiques et répondant ainsi aux besoins dynamiques des entreprises.
Une vision systémique par rapport à l’entreprise Apprenante
Dans un monde en perpétuel changement, les entreprises doivent se transformer en organismes apprenants. Cette approche encourage l’innovation, l’agilité et la résilience. En intégrant des micro-badges et des micro-certifications dans leurs parcours de formation, les entreprises peuvent continuellement mettre à jour les compétences de leurs employés, favorisant ainsi une culture d’apprentissage et d’amélioration continue.
Un changement comportemental
Les méthodes traditionnelles de formation, souvent longues et théoriques, ne parviennent plus à maintenir l’engagement et la rétention des connaissances. Le microlearning, par son format court et interactif, s’avère être une réponse efficace à cette problématique. Il permet une intégration fluide de l’apprentissage dans le quotidien des professionnels, améliorant ainsi l’engagement et la rétention des compétences.
Un changement neuroscientifique
Notre cerveau, de plus en plus sollicité par des tâches multiples et rapides, utilise moins sa partie réflexive. Cette évolution impose une nouvelle manière d’apprendre. Le microlearning s’adapte parfaitement à cette réalité en proposant des modules d’apprentissage courts et réguliers qui stimulent le cerveau de manière efficace, favorisant ainsi une meilleure assimilation et application des connaissances.